"@micheljackson Je suis d'accord avec toi : le but est d'embaucher un candidat en fonction de ses compétences et de ses qualités, et rien d'autre. Et Nintendo est un excellent exemple pour comprendre cela. Leurs tests ne cherchent pas un "talent" inné, car pour moi, le talent n'existe pas. Ce qu'ils mesurent, c'est un niveau de compétence exceptionnel. Et cette compétence est le résultat de : Le temps consacré à une chose. Une accumulation d'heures de pratique et d'apprentissage, pas nécessairement dans la souffrance, mais par curiosité ou par intérêt. Le test de Nintendo filtre donc ceux qui ont eu l'opportunité de consacrer ce temps à leur métier, en étant aussi passifs qu'actifs. Comme je le dis souvent "Le véritable talent, c'est de faire croire que tu en as un"."

"@yanssou ok :good:"

"J'attendais un peu pour mettre la bande annonce ^^"